English人生は一度きり
あなたは仕事に
何を求めますか？
- プライベートを思う存分楽しみたい
- 仕事で成果を上げて給料を増やしたい
- 自分のペースで働きたい
- 仕事も趣味もどちらも大切にしたい
- 仕事に縛られた人生は送りたくない
- 家族との時間を何よりも大切にしたい
- 次の転職を最後にしたい
- 成果を上げた分だけ評価される職場で働きたい
働く理由は人それぞれ。
プライベートを充実させるために働く人もいれば、自身の成長のために働く人も。
日本ケアクオリティでなら、あなたに合った働き方を見つけられるかもしれません。
時代と共に働き方も変わる
介護の明日を見てみたい
日本ケアクオリティでは「働き甲斐」は、従業員一人ひとりの内面的なモチベーションで創出されると考えています。それは、仕事に対するものだけではなく、例えば福利厚生や職場環境、仕事の自由度や裁量、成長の実感なども含まれます。重要なのは、「働きがい」をどこで感じるかは、人それぞれ違うということです。
だからこそ、当社では「働き方改革」という言葉が流行するずっと前から、従業員一人ひとりの個性・多様性を重視し、その人にあった働き方やキャリアアップができる制度作りを意識的に行ってきました。それこそ介護業界は「3K（きつい、汚い、危険）」とネガティブなイメージを持たれていることが多いですが、施設の改装や作業のデジタル化で仕事の負担を軽減し、 有給取得率向上や残業時間の削減など意識的に取り組んできました。
当社はこれからも、従業員から求められる企業であり続けます。そして、日本ケアクオリティを踏み台にして充実した人生を送りたい方からのご応募を、心よりお待ちしています。
当社の特徴
- スケールメリット
- 当社は18のグループホーム、2つの有料老人ホームに加え、医療法人社団 敬寿会との業務提携によるスケールメリットにより適材適所の人材配置が可能で、自分の可能性を広めることができます。
- 多様性の重視
- 働く人の個性を大事にしたいと考えており、当社では多様性を重視しています。
性別や国籍を問わず、また髪色の自由など働きやすい環境づくりを心がけています。 - マイペースに働ける
- 社内での評価制度が明確にあり、目標として頑張ることができます。しかし、本人が希望しなければ無理をさせることはありません。自分らしくマイペースに働くことを推奨しています。
働く環境
数字で見る日本ケアクオリティ
前年度実績（令和4年5月21日～令和5年5月20日）
在籍職員約430名
男女の比率（常勤）
男性
96
名
女性
193
名
中途入社率（正社員）
中途
92
%
新卒
8
%
産休、育休、復職率
100
%
在籍10年以上の職員（常勤）
34
%
定年後継続雇用
70
歳まで
処遇改善（常勤）
年間
581,400
円
介護福祉資格保有者
47.8
%以上
月平均残業時間
5.59
時間
外国人雇用者数
50
人以上
