職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。
計画期間 2020年6月1日から2025年5月31日まで
| 目標1 | 常勤労働者に占める女性労働者の割合（67％）を鑑み、 管理職（課長補佐級以上）に占める女性労働者の割合を65％以上にする |
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| 取組内容 |
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| 目標2 | 年次有給休暇付与日数に対する同取得率を65％以上とする |
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| 取組内容 |
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| ◆採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 常勤 53.60% ： 非常勤 84.50% |
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| ◆男女の平均勤続年数の差異 | 1年9ヶ月 女性 7年1ヵ月 ： 男性 5年4ヶ月 |
| ◆有休休暇取得率 | 60.50% |
