職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。
計画期間 2020年6月1日から2025年5月31日まで
目標1 | 常勤労働者に占める女性労働者の割合(67%)を鑑み、 管理職(課長補佐級以上)に占める女性労働者の割合を65%以上にする |
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取組内容 |
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目標2 | 年次有給休暇付与日数に対する同取得率を65%以上とする |
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取組内容 |
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◆採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 常勤 53.60% : 非常勤 84.50% |
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◆男女の平均勤続年数の差異 | 1年9ヶ月 女性 7年1ヵ月 : 男性 5年4ヶ月 |
◆有休休暇取得率 | 60.50% |