一般事業主行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

計画期間 2020年6月1日から2025年5月31日まで

目標1 常勤労働者に占める女性労働者の割合(67%)を鑑み、
管理職(課長補佐級以上)に占める女性労働者の割合を65%以上にする
取組内容
  • 男女とも今後のキャリアアップへの意識調査の実施
  • 令和3年3月までに、評価処遇制度と連動したキャリアアップ制度を構築
  • 令和4年4月~ エキスパートコース・管理運営コース選択者へのキャリアアップ研修への参加
目標2 年次有給休暇付与日数に対する同取得率を65%以上とする
取組内容
  • 各事業所毎の有休休暇取得状況について把握
    課題分析し対策を検討する
  • 職員会議等での年次有給休暇年5日以上の取得および半休制度の周知
  • 年1回現状把握を行い、管理者へ周知する

女性の活躍に関する情報公表

◆採用した労働者に占める女性労働者の割合 常勤 53.60%
 : 非常勤 84.50%
◆男女の平均勤続年数の差異 1年9ヶ月
女性 7年1ヵ月
 : 男性 5年4ヶ月
◆有休休暇取得率 60.50%
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